Серия митапов для HR: как стать достаточно хорошим работодателем

Достаточно
хороший работодатель

3 встречи онлайн + 1 офлайн

Партнеры мероприятия

Зарегистрироваться

07.08 — 04.09

Для HR

Серия митапов

В программе

Онлайн-встречи пройдут в формате диалога
Сначала наши спикеры поделятся своим опытом по теме мероприятия, а после мы обсудим актуальные вопросы и вместе придем к важным инсайтам
Можно поучаствовать в комфортном формате: стать активным слушателем или включиться в обсуждение

встреча

1

Офлайн

мероприятия

3

Онлайн

Главный ведущий и спикер на всех мероприятиях — эксперт проекта «Просебя» Наталья Бехтерева, психотерапевт с 17-летним опытом и глава Этического комитета Российской психотерапевтической ассоциации.

Приглашенный спикер — управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева, экономист с 17-летним опытом работы в страховании, окончила РЭУ им Г.В. Плеханова.

Приглашенный спикер — руководитель по разработке продуктов медицинского страхования «Ренессанс страхование» Татьяна Игнатьева, имеет 20-летний опыт работы в страховании.

Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления компании «Фитмост».

Что вас ждет

Онлайн

7 августа

Команда = семья?

19:00

Каким «родителем» становится для сотрудников работодатель, непрерывно дающий лучшие бенефиты? Какую позицию занять, чтобы специалисты не хотели покидать компанию? Почему некоторые бенефиты не работают и как найти те, которыми сотрудники реально будут пользоваться? Найдем ответы на эти вопросы вместе.

Онлайн

14 августа

Держись, нельзя расслабляться

14:00

Сильные эмоции и переживания испытывают и мужчины, и женщины. Но проживают их по-разному. Разберем, как психологические сложности могут влиять на физическое состояние, как регулярная физическая активность снижает тревожность, улучшает концентрацию и помогает сохранять ресурсность в условиях стресса, какие активности внедрять в командах, чтобы поддерживать сотрудников «по-настоящему», а не символически и как встроить движение в культуру компании так, чтобы они стали частью рабочей нормы — и начали защищать от выгорания.

Онлайн

21 августа

Сломался — починись

19:00

Разбираемся вместе, чья задача — сотрудника или работодателя — поддерживать оптимальное состояние для лучших результатов работы? Как оценить эффективность программ, когда руководитель хочет видеть результат в прибыли, а HR-специалист может показать его в операционных метриках? А еще разыграем диалог HR-специалиста и работодателя, чтобы понять, как «подсветить» важность бенефитов для сотрудников и добиться их внедрения.

Офлайн

4 сентября

Достаточно хороший работодатель: баланс достижим

17:00

Завершим общение очной встречей. Запланированы воркшопы, практикумы, разбор реальных кейсов, а еще расслабленное общение и знакомства с новыми людьми в приятном спокойном пространстве.

Что еще интересного

Чат в Telegram

Познакомимся, создадим комфортное онлайн-пространство для бесед. Обсудим, как внедряли разные проекты, с какими проблемами столкнулись и как их решали, а еще разберемся, как стать тем самым достаточно хорошим работодателем.

Приятные сюрпризы

Мы будем рады вашему участию в любом формате и постараемся, чтобы каждый в чем-то для себя получил пользу и удовольствие. Для тех, кто проявит активность, мы приготовили дополнительные презенты.

Приглашенные спикеры

Позовем признанных профессионалов HR-сферы для участия в обсуждениях и разборов актуальных тем. Вы сможете обратиться к ним в чате или задать вопрос во время онлайн-встреч.

Укажите в форме свои данные.
Ожидайте письмо с инструкцией по дальнейшим действиям и приглашением в Telegram-чат.

[{"lid":"1752756030808","ls":"10","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"nm","li_ph":"\u0418\u043c\u044f","li_name":"name","li_req":"y","li_nm":"name"},{"lid":"1752756030807","ls":"20","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"em","li_ph":"\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u0430\u044f \u043f\u043e\u0447\u0442\u0430","li_name":"email","li_req":"y","li_nm":"email"},{"lid":"1752756136772","ls":"30","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"ph","li_name":"phone","li_masktype":"a","li_maskcountry":"RU","li_req":"y","li_nm":"phone"},{"lid":"1754491780962","ls":"40","loff":"","li_parent_id":"","li_type":"cb","li_label":"<div style=\"font-size: 14px;\" data-customstyle=\"yes\">\u041e\u0441\u0442\u0430\u0432\u043b\u044f\u044f \u0437\u0430\u044f\u0432\u043a\u0443 \u043d\u0430 \u0443\u0447\u0430\u0441\u0442\u0438\u0435 \u0432 \u043c\u0435\u0440\u043e\u043f\u0440\u0438\u044f\u0442\u0438\u0438, \u0432\u044b \u0441\u043e\u0433\u043b\u0430\u0448\u0430\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c \u0441 \u043f\u043e\u043b\u0438\u0442\u0438\u043a\u043e\u0439 \u043a\u043e\u043d\u0444\u0438\u0434\u0435\u043d\u0446\u0438\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043a\u0438 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 <a href=\"https:\/\/prosebya.ru\/docs\/prosebya\/persdata\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); box-shadow: none; text-decoration: none;\">\u041e\u041e\u041e \u00ab\u041f\u0440\u043e\u0441\u0435\u0431\u044f\u00bb<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.renins.ru\/privacy\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); box-shadow: none; text-decoration: none;\">\u041f\u0410\u041e \u00ab\u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u0420\u0435\u043d\u0435\u0441\u0441\u0430\u043d\u0441 \u0421\u0442\u0440\u0430\u0445\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435\u00bb<\/a> \u0438 <a href=\"https:\/\/www.fitmost.ru\/politic\" rel=\"nofollow\" style=\"color: rgb(0, 0, 0); border-bottom: 1px solid rgb(0, 0, 0); box-shadow: none; text-decoration: none;\">\u041e\u041e\u041e \u00ab\u0424\u0438\u0442\u041c\u043e\u0441\u0442\u00bb<\/a><\/div>","li_req":"y","li_nm":"Checkbox"}]

Как зарегистрироваться

Ответы на частые вопросы

Да, мы за то, чтобы важные вещи тоже обсуждать в приятной обстановке. По плану вы уйдете с пониманием того, какую вы роль как работодатель занимаете по отношению к сотрудникам и как вы можете ее изменить, что делать с пакетом бенефитов и надо ли вам подключать сервис психологической поддержки, а также получите список рекомендаций по тому, что можно внедрить у вас в компании в ближайшем будущем. И, конечно, пообщаетесь с коллегами, узнаете, какой у них опыт в решении похожих вопросов, с какими сложностями они сталкивались и заведете новые знакомства.